短期激励计划，分为季度绩效奖金和年度绩效奖金计划。我们会根据预先设定的目标及考核标准，结合目标达成率、团队绩效和个人业绩表现共同考核确定。

长期激励计划，是一项面对绩效持续优异的关键岗位员工和管理人员的长期激励计划，旨在为符合条件的骨干员工建立雇主责任感，与公司一起成长，并分享公司未来发展带来的增值红利。现阶段以股票期权的形式授予。

生创的福利项目是全面薪酬政策的重要组成部分。生创福利项目包括：五险一金、年休假、节假日补贴、工作餐补贴、交通补贴、生日礼物、集体宿舍、年度体检、年度旅游、员工活动等等，旨在为生创员工及其家属提供完善的社会保障，提高员工满意度。